兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間北海飯店 - 洞爺湖服務態度很好又親切
而且住起來滿舒服的重點是價格也不貴~~家人也很喜歡~~
所以囉~~下個月要和家人去旅行,全家一致通過還是
要去住這間北海飯店 - 洞爺湖真是玩的開心~住的也舒服
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小型家庭旅館>國內外旅遊
商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 30 間客房
- 餐廳
- 溫泉
- 空調
- 櫃台服務 (有時間限制)
闔家歡樂
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 免費自助停車
鄰近景點
- 位於洞爺湖
- 有珠山噴火紀念公園 (0.2 公里)
- 洞爺湖溫泉 (0.7 公里)
- Oshamanbe Onsen (1.3 公里)
- Lake Toyako (2.1 公里)
- 洞爺湖森林博物館 (2.1 公里)
商品訊息特點訂房資訊
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凍薪困境難解，人力銀行今( 25 )日公布最新調查， 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段，不過只有半數被慰留加薪達成目的， 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因，大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。
訂房比價1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查，面對職場凍薪現實，上班族因此對跳槽動心，受訪上班族表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外，有 2 成 4 受訪者坦言，會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
▲調查顯示， 24% 上班族曾透過離職威脅加薪，但成功率只有一半。（圖／ 1111 人力銀行提供）
對國內薪資環境， 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落，並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
1111 副總經理李大華建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門，更要謹記「談薪 3G 」原則：即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，也就是在企業獲利的前提下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機主動出擊，才能水到渠成，順利加薪。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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